Theo Điều 3 Thông
tư 08/2013/TT-BNV thì chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với
cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Do lập thành tích xuất sắc trong
thực hiện nhiệm vụ.
Theo đó, đối tượng là cán bộ, công chức
lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền
quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch
hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương
trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường
xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với
thời gian quy định.
Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời
hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc
cùng chức danh.
Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành
tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu
thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có
nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc
lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.
Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc
trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương
ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và
người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức,
viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng
cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan,
đơn vị.
Qua đó, sẽ khuyến khích cán bộ, công chức
ra sức thi đua, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; tạo động lực để cán bộ,
công chức phấn đấu. Ngày 27/3/2017, họp xét nâng
lương trước thời hạn năm 2016 do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm
vụ của Thanh tra tỉnh.
Chi tiết theo nội dung đính kèm.BB.pdf
Quang Châu