Thanh tra tỉnh ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ

Nội dung trọng tâm của Quy chế

Quy chế quy định cụ thể về đối tượng áp dụng, nguyên tắc xét nâng lương, tiêu chuẩn – cấp độ thành tích, thời gian nâng lương trước thời hạn, thứ tự ưu tiên, thời điểm hưởng lương mới và quy trình tổ chức thực hiện. Theo đó, đối tượng được xét là công chức Thanh tra tỉnh chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng lương thường xuyên và có thành tích xuất sắc được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản.

Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện trên nguyên tắc công khai, minh bạch, công bằng, dân chủ, khách quan, gắn với mục tiêu khuyến khích công chức nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của cơ quan.

Một số điểm đặc biệt cần lưu ý

1. Tỷ lệ xét nâng lương trước thời hạn: Không vượt quá 10% tổng số công chức trong danh sách trả lương của cơ quan tính đến ngày 31/12 của năm xét. Trường hợp không sử dụng hết chỉ tiêu trong năm thì không được dồn sang năm sau.

2. Không xét hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn đối với cùng một công chức.

3. Thời gian được nâng lương trước hạn được xác định theo cấp độ thành tích, tối đa 12 tháng, với ba mốc: 12 tháng, 9 tháng hoặc 6 tháng, tương ứng với các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng đạt được.

4. Thành tích được xét phải nằm trong khoảng thời gian 06 năm gần nhất tính đến ngày 31/12 của năm xét (đối với ngạch yêu cầu trình độ đào tạo từ đại học trở lên). Các thành tích đã được sử dụng để xét nâng lương trước thời hạn ở lần trước không được tính lại cho lần sau.

5. Thứ tự ưu tiên được xác định rõ ràng khi có nhiều công chức có thành tích tương đương, trong đó ưu tiên người có thành tích chuyên môn nổi bật hơn, người chưa từng được nâng lương trước thời hạn, công chức nữ và người có thâm niên công tác nhiều hơn.

6. Quy trình xét duyệt được quy định chặt chẽ, có mốc thời gian cụ thể; hồ sơ phải gửi đúng hạn, được niêm yết công khai để lấy ý kiến trước khi tổ chức họp xét và ban hành quyết định.

Tổ chức thực hiện

Chánh Văn phòng được giao tham mưu triển khai Quy chế đến các phòng thuộc Thanh tra tỉnh để tổ chức thực hiện thống nhất. Trưởng các phòng nghiệp vụ có trách nhiệm rà soát, đề xuất đúng đối tượng, đúng tiêu chuẩn, chịu trách nhiệm về tính chính xác của hồ sơ đề nghị.

Việc ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn là bước cụ thể hóa chủ trương sử dụng hiệu quả công cụ tiền lương gắn với đánh giá, ghi nhận thành tích, qua đó tạo động lực cho đội ngũ công chức Thanh tra tỉnh tiếp tục phấn đấu, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.