Đánh
giá là một khâu quan trọng, căn bản trong quá trình quản lý và sử dụng cán bộ,
công chức (CBCC), được tiến hành thường xuyên hàng năm hoặc trước khi xem xét
đề bạt, chuyển công tác đối với CBCC. Mục đích của hoạt động đánh giá nhằm cung
cấp thông tin cho công tác quản lý, làm cơ sở cho các quyết định quy hoạch, đào
tạo, bố trí sử dụng, tuyển chọn, đề bạt, lương, thưởng đối với CBCC. Đánh giá
đúng, chính xác kết quả làm việc của CBCC là căn cứ để lựa chọn, sắp xếp, bố
trí, đề bạt, sử dụng đúng với năng lực, sở trường, từ đó chủ động trong việc
đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện và bổ nhiệm cán bộ. Đồng thời, hoạt động đánh giá
CBCC sẽ cung cấp thông tin phản hồi để
CBCC biết rõ về năng lực và việc thực hiện công việc của họ hiện tại đang ở mức
độ nào, giúp họ phấn đấu tự hoàn thiện bản thân và hoàn thành tốt các nhiệm vụ
được giao.
Đánh
giá CBCC phải dựa trên mức độ thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, thể
hiện ở khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả của công việc trong từng vị
trí, từng thời gian; tinh thần trách nhiệm trong hoạt động công vụ. Đánh giá
theo hiệu quả công tác căn cứ theo tiêu chí của ngành, địa phương, đơn vị; căn
cứ vào sự tín nhiệm của tập thể và người đứng đầu cơ quan đối với CBCC (lấy
hiệu quả công việc làm thước đo). Cần áp dụng các phương pháp đánh giá CBCC
tiên tiến; đổi mới quy trình đánh giá CBCC, đảm bảo dân chủ, công bằng, công
khai, chính xác và trách nhiệm đối với việc đánh giá CBCC.
Theo
Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 6 năm 2015 của Chính phủ về đánh
giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Nghị
định số 88/2017/NĐ-CP ngày 27/7/2017 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số
điều Nghị định số 56/2015/NĐ-CP;
có quy định “Căn cứ điều kiện cụ thể của
cơ quan, tổ chức, đơn vị, Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng các tiêu
chí chi tiết để đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; khuyến
khích áp dụng công nghệ thông tin để thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công
chức, viên chức bảo đảm phù hợp với các quy định tại Nghị định này”. Thanh
tra tỉnh đã tiến hành rà soát, kiểm tra và ban hành Quyết định số 125/QĐ-TT về
tiêu chí đánh giá và phân loại công chức, nhân viên của Thanh tra tỉnh Đồng Nai
để làm cơ sở đánh giá chất lượng công chức, nhân viên sau này.
Chi
tiết theo file đính kèm. 
125QD.pdf
Quang Châu