Nghị định 335/2025/NĐ-CP: Đổi mới căn bản công tác đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức

Chuẩn hóa tiêu chí, lấy kết quả thực chất làm thước đo đánh giá

Một trong những điểm mới nổi bật của Nghị định 335 là việc chuẩn hóa hệ thống tiêu chí đánh giá, áp dụng thống nhất cho các cơ quan hành chính nhà nước từ Trung ương đến địa phương. Theo đó, việc đánh giá không chỉ dừng ở mức độ chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, mà đặc biệt nhấn mạnh kết quả thực hiện nhiệm vụ, mức độ hoàn thành kế hoạch, chất lượng sản phẩm đầu ra, tiến độ và hiệu quả phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Tổng điểm đánh giá được xác định theo thang điểm 100, trong đó kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm tới 70 điểm. Cách tiếp cận này thể hiện rõ quan điểm đổi mới: lấy hiệu quả công vụ làm trung tâm, từng bước khắc phục tình trạng đánh giá mang tính cảm tính, nể nang, bình quân - vốn là hạn chế tồn tại trong công tác cán bộ thời gian qua.

Gắn trách nhiệm người đứng đầu với kết quả đánh giá

Nghị định 335 quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong công tác theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng tổ chức, công chức. Kết quả đánh giá không chỉ phản ánh năng lực, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tập thể và cá nhân, mà còn gắn chặt với trách nhiệm lãnh đạo, quản lý.

Trường hợp cơ quan, đơn vị để xảy ra sai phạm, yếu kém kéo dài hoặc không hoàn thành nhiệm vụ theo kế hoạch, người đứng đầu phải chịu trách nhiệm theo quy định. Quy định này góp phần nâng cao vai trò nêu gương, tinh thần trách nhiệm và năng lực điều hành của đội ngũ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống hành chính nhà nước, trong đó có các cơ quan Thanh tra.

Đánh giá công chức theo vị trí việc làm và sản phẩm cụ thể

Đối với công chức, Nghị định 335 nhấn mạnh việc đánh giá theo vị trí việc làm, nhiệm vụ được giao và sản phẩm cụ thể, thay cho cách nhận xét chung chung như trước đây. Công chức phải xây dựng danh mục công việc, sản phẩm trong năm, kết quả thực hiện được lượng hóa theo số lượng, chất lượng và tiến độ hoàn thành.

Việc đánh giá được thực hiện thường xuyên, liên tục, theo tháng, quý và năm; đồng thời hình thành cơ sở dữ liệu đánh giá phục vụ quản lý, sử dụng, bố trí, đào tạo và phát triển đội ngũ công chức một cách khoa học, minh bạch.

Cơ sở quan trọng cho công tác cán bộ và tạo động lực phấn đấu

Một điểm đổi mới có tính đột phá là kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng được sử dụng làm căn cứ cho nhiều khâu then chốt trong công tác cán bộ, như: khen thưởng, kỷ luật, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, đào tạo – bồi dưỡng và xem xét thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định.

Quy định này góp phần tạo động lực để công chức chủ động nâng cao năng lực, tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; đồng thời là cơ sở để sàng lọc những trường hợp năng lực hạn chế, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Thúc đẩy chuyển đổi số trong công tác đánh giá

Nghị định 335 khuyến khích ứng dụng công nghệ thông tin, phần mềm quản lý trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức; từng bước xây dựng hồ sơ đánh giá điện tử, bảo đảm công khai, minh bạch, thuận lợi cho công tác kiểm tra, giám sát. Đây là bước đi phù hợp với yêu cầu chuyển đổi số trong hoạt động quản lý nhà nước và trong công tác quản lý cán bộ, công chức hiện nay.

Với nhiều điểm mới mang tính đổi mới và đột phá, Nghị định số 335/2025/NĐ-CP được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến rõ nét trong công tác đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước nói chung và ngành Thanh tra nói riêng, xây dựng đội ngũ công chức “kỷ cương - liêm chính - hành động - sáng tạo - hiệu quả”, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.