Triển khai Hướng dẫn số 02 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ

Thực hiện các quy định của Trung ương và của tỉnh về công tác cán bộ, ngày 26/02/2026, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã ban hành Hướng dẫn số 02-HD/BTCTU về một số nội dung trong công tác quy hoạch cán bộ. Đây là văn bản quan trọng nhằm cụ thể hóa các quy định hiện hành, bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ trong toàn hệ thống chính trị của tỉnh; đồng thời nâng cao chất lượng nguồn cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Quán triệt nguyên tắc: Quy hoạch phải đi trước một bước

Quy hoạch cán bộ là khâu trọng yếu, có ý nghĩa nền tảng trong công tác cán bộ. Quy hoạch phải bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; thực hiện đúng thẩm quyền, đúng quy trình, công khai, minh bạch, khách quan. Hướng dẫn nhấn mạnh việc gắn quy hoạch cấp ủy với quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý, bảo đảm đồng bộ giữa quy hoạch chức danh đảng với chức danh chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội. Quy hoạch phải căn cứ vào chức danh cao hơn chức danh đang đảm nhiệm; không quy hoạch vào chức danh đang giữ, chức danh tương đương hoặc thấp hơn.

Việc xác định rõ nguyên tắc này góp phần khắc phục tình trạng hình thức, dàn trải; đồng thời tạo động lực phấn đấu, rèn luyện cho đội ngũ cán bộ.

Xác định rõ đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện và độ tuổi

Hướng dẫn số 02 quy định cụ thể về chức danh, đối tượng quy hoạch; làm rõ hai nhóm đối tượng 1 và đối tượng 2, qua đó tạo sự thống nhất trong quá trình đề xuất, xem xét, phê duyệt.

Về tiêu chuẩn, cán bộ được xem xét quy hoạch phải cơ bản đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh dự kiến bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử tại thời điểm phê duyệt quy hoạch. Đặc biệt, tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và tiêu chuẩn chính trị được nhấn mạnh, bảo đảm chặt chẽ, đúng quy định.

Về độ tuổi, việc xác định tuổi quy hoạch được thực hiện theo quy định hiện hành của Chính phủ và hướng dẫn của Trung ương, bảo đảm cán bộ còn đủ thời gian công tác ít nhất một nhiệm kỳ đối với đối tượng 1 và hai nhiệm kỳ đối với đối tượng 2. Quy định này thể hiện sự tính toán khoa học, dài hạn, tránh tình trạng quy hoạch hình thức, không khả thi.

Bảo đảm cơ cấu hợp lý, nâng cao chất lượng nguồn quy hoạch

Hướng dẫn số 02 quy định hệ số quy hoạch từ 1,0 đến 1,5 lần so với số lượng cấp ủy, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra; đồng thời, một chức danh lãnh đạo, quản lý quy hoạch không quá 03 cán bộ và một cán bộ không quy hoạch quá 03 chức danh ở cùng một cấp phê duyệt.

Bên cạnh đó, văn bản cũng yêu cầu chú trọng cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số và cán bộ có trình độ khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số. Đây là định hướng phù hợp với yêu cầu phát triển hiện nay, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có cơ cấu hợp lý, kế thừa vững vàng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới.

Siết chặt quản lý quy hoạch, gắn với đào tạo, luân chuyển

Hướng dẫn số 02 nhấn mạnh trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trong quản lý quy hoạch. Quy hoạch không phải là “danh sách đóng”, mà phải được rà soát, bổ sung hằng năm; đồng thời gắn chặt với công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ.

Cán bộ sau khi được phê duyệt quy hoạch mới đủ điều kiện đưa vào quy trình xem xét, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử. Trường hợp cán bộ bị thi hành kỷ luật thì phải kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch theo quy định.

Việc triển khai Hướng dẫn số 02 không chỉ là yêu cầu về mặt quy trình, thủ tục mà còn là nhiệm vụ chính trị quan trọng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Thực hiện tốt công tác quy hoạch hôm nay chính là chuẩn bị nền tảng vững chắc cho sự phát triển ổn định, bền vững của tỉnh trong những năm tới.